В Минтруда сообщили, что в рамках корректировки Трудового кодекса (ТК) в 2025 г. вырабатывается механизм режима «саморегулируемого рабочего времени». Наниматель и сотрудник вправе самостоятельно, по их выбору, определять конкретное время выполнения трудовой функции.
Работодатель в таком случае не планирует режим рабочего времени, а ведет только учет фактически отработанного времени с соблюдением установленных норм на год и в течение суток, оплачивает его, включая уплату налогов, и обеспечивает безопасные условия труда, что значительно минимизирует его трудозатраты.
В Верховном Суде полагают, что «гибкая форма» позволит нанимателям не производить доплату за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх зарплаты.
В Минтруда сообщили, что в рамках корректировки Трудового кодекса (ТК) в 2025 г. вырабатывается механизм режима «саморегулируемого рабочего времени».
Среди других предлагаемых новаций ТК называется совершенствование контрактной формы найма. Планируется разрешить заключать и продлевать контракты на более гибких условиях, без жестких рамок. Наряду с этим усилят борьбу с подменой трудовых договоров гражданско-правовыми и закрепят институт наставничества.
Источник: https://ibmedia.by/news/v-belarusi-gotovyat-mehanizm-samoreguliruemogo-rabochego-vremeni/
